为扎实有效地开展好机关作风建设活动，根据《甘肃联合大学关于加强机关作风建设活动的实施意见》的要求，结合我校组织部工作实际，制定实施方案如下。
一、指导思想和目标任务
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛同志在十七届中央纪委三次全会上的讲话精神，深化“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，突出“公道正派、务实创新、认真负责、廉洁自律”的主题，发扬党的光荣传统和优良作风，适应新形势新任务的要求，弘扬新风正气，进一步增强工作责任心，努力打造政治过硬、业务过硬、作风过硬、纪律过硬的组工干部队伍，保证和促进组织工作各项任务顺利完成。
（二）目标要求
开展机关作风建设活动，要坚持正面教育，激发内在动力，体现实践特色，解决突出问题，树立良好形象，着重把握好四个方面：
1、锤炼党性，公道正派。公道正派，是组织工作的“生命线”，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基，是组织部门自身建设的核心内容。要进一步加强对组工干部的教育、管理和监督，及时发现和纠正在坚持公道正派方面存在的问题，把从严治部、从严律己、从严带队伍的要求落到实处。
2、提升素质，务实创新。务实创新，是组织工作的主旋律，是对组工干部能力素质的基本要求，是组织部门自身建设的基础性环节。做好新的历史起点上的组织工作，要大力提高组工干部的本领，努力培养一支素质优良、善于创新、踏实工作的组工干部队伍。
3、改进作风，认真负责。认真负责、严谨细致的工作作风，是组工干部高尚人格和良好职业道德的具体体现，是组工干部履行好职责的必备条件。组工干部要牢固树立认真负责的意识，用心工作，努力建设一流的机关作风和团队精神。
4、严守纪律，廉洁自律。廉洁自律，是做好组织工作和树立组工干部良好形象的重要保证。要认真贯彻执行组工干部“十严禁”、“八项承诺”、机关工作规则等，使每一位组工干部都能遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律、廉政纪律。
（三）主要任务
开展组工干部作风建设活动，做到“四个结合”：要注重与组工干部思想作风实际相结合，通过交心谈心、民主生活会等途径，找准干部在思想作风、学风、工作作风等方面存在的主要问题，并认真加以整改；要注重与本职工作相结合，通过作风建设加强组织部自身建设，有力推动2010年各项组织工作的落实；要注重与创先争优活动相结合，通过服务大局，以新形象、新作风、新举措，转变作风、推进工作，发挥党员的模范带头作用；要注重与长效机制建设相结合，通过边整边改边总结，使组工干部作风建设的长效机制进一步形成。
二、方法步骤及时间安排
根据党委部署安排，组工干部作风建设活动，从9月份开始到今11月底结束，分四个阶段进行，具体方法步骤是：
（一）第一阶段：深入学习、提高认识。（9月15日―9月30日）
主要任务：广泛动员，明确开展作风建设的重要意义、主要任务和具体措施，统一思想，深化认识，增强参与活动的自学性和坚定性。
重点开展以下几项活动：
1、起草活动方案。
2、自学《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》，党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述，胡锦涛同志在十七届中央纪委三次上的重要讲话精神，《干部工作文件摘编》等。
3、召开一次专题民主生活会，从思想作风、学风、工作作风等各个方面查找问题，深入剖析。
4、开展一次专题讨论会。结合工作实际，围绕组织部的职责，开展“进组织部门为什么、在工作岗位上干了什么、在干部群众中树的形象是什么”专题讨论。
5、组织一次专题学习会。结合组织干部作风、纪律要求，集中学习党政干部选拔作用、考核管理办法。
（二）第二阶段：查找问题，边查边改。（10月1日―10月20日）
主要任务：对本部门近年来在工作作风方面的问题深入分析原因，边查边改。
重点开展以下几项活动：
1、深入各党总支和党支部进行调研，征求意见，对组织部内部管理等方面工作存在的问题进行梳理。
2、组织一次部内专题讨论会，分析原因，讨论改进办法。
3、组织一次部内业务专题学习会，就部内工作的流程、要求、方法等进行培训，使每个组织干部熟悉组织工作的政策方针、原则程序，提高贯彻执行能力和水平。
（三）第三阶段：整改提高、促进工作。（10月21日―10月31日）
主要任务：以整改提高、促进工作为目标，对查找出来的问题从自身查找原因，明确工作责任、落实措施、坚决整改。
重点完成以下几项工作：
1、针对查找出来的问题，认真进行剖析，研究提出整改措施并进行认真整改。
2、组织开展学习型党组织建设活动活动，利用多种形式，加强当代世界新发展的各种新知识的学习，推进组工干部知识更新。
3、改进工作作风，提高工作效率。
4、推进组织工作创新，营造务实创新的氛围。
（四）第四阶段：建章立制，形成长效。（11月1日―11月30日）
主要任务：对作风建设年进行总结，建立健全促进“公道正派、务实创新、认真负责、廉洁自律”的各项工作制度，形成既管当前、又管长远，既符合组织工作实际，又体现以人为本的制度体系，推进组织部作风建设制度化。
主要完成以下几项工作：
1、建立健全问责制、首问责任制等制度，狠抓工作落实。
2、结合日常工作，强化责任意识，规范工作程序，努力减少工作失误，提高工作质量。
3、严肃政治纪律、工作纪律、廉政纪律，保证在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，严格执行办文办事议事纪律，遵守组工干部纪律要求，树立遵纪守法的良好形象。
4、实施工作例会制度，加强工作的沟通与交流，互相提醒、互相帮助，共同提高。
5、召开一次总结会，不断总结经验，推广一些好做法、好经验。
三、工作要求
1、坚持统筹兼顾。把开展活动与推动工作紧密结合起来，把活动激发出来的积极性、创造性转化为推进工作的动力，把改革作风的实际成效体现在推进工作的落实上，做到日常工作和作风建设工作两不误、两促进、两提高。
2、坚持积极投入。在作风建设活动过程中，组织干部要以身作则，带头查摆、剖析、解决问题，活动要重在实践，重在实效。
3、营造良好氛围。努力营造宽松和谐氛围，在活动过程中，既认真地查找问题，又使大家心情舒畅，互相学习、互相帮助，形成既严肃又活泼的工作学习氛围。
4、按要求完成任务。在活动过程中做好活动记录，做好整改方案和作风建设工作总结，积极参加学校的动员会、座谈会、经验交流会等，切实推动活动扎实开展。
2010年9月18日
